春招，春季招聘的簡稱。作為一年中唯二的大型招聘時節(jié)，春招不僅吸引即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，也承載想要跳槽的職場人。
如今的春招越來越卷，卷的不只是求職者，還有各種企業(yè)。為了招到更合適的員工，不少企業(yè)都會為春招保留崗位，甚至不斷提前招聘時間。但找工作也并沒有變得容易，被裹挾在內(nèi)卷的浪潮中踽踽前行的求職年輕人，大抵都有這種感覺：“找個合適工作實在太難了！”
DT君梳理了春招熱門、高薪的行業(yè)和職業(yè)，分析了“求職難”的原因，并總結(jié)了如今求職者的四大趨勢。
#01
眾里尋他千百度：
這些是今年春招的熱門
求職從來不是簡單線性的過程。大多數(shù)簡歷最終流向興趣、待遇、難度和理想都相對平衡的領(lǐng)域，這些領(lǐng)域便成為熱門。春節(jié)過后，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022年春招市場行情周報（第三期）》。DT君從中梳理出熱招行業(yè)的一些“端倪”。
可以看到，在企業(yè)的招聘需求中，專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的數(shù)量最多，職位數(shù)量占比約11%。招聘需求第二的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，職位數(shù)占比達到10.9%，接下來是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、計算機軟件、中介服務(wù)等行業(yè)。這十個行業(yè)的職位數(shù)占整個春招市場的58.4%。
職位數(shù)量多并不代表競爭壓力小。因為年輕人的求職簡歷，也大都流向了這些行業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)和房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的職位數(shù)占比位列前三，競爭指數(shù)同樣位列前茅。具體來說，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，平均每個職位會收到36.5份簡歷，這一數(shù)字在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)中為20.2。職位數(shù)量最多的專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)壓力也不小，平均每個職位會收到17.2份簡歷。
整體來看，春招的求職壓力并不僅體現(xiàn)在具體行業(yè)中，也體現(xiàn)在與往年的對比里。我們對智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021 年春招市場行情周報（第三期）》進行對比分析后發(fā)現(xiàn)，今年春招是當之無愧的“卷”。
數(shù)據(jù)顯示，今年熱招行業(yè)TOP 10的競爭指數(shù)平均值為17.73，而去年同期僅為9.94。這意味著，在2022年的春招中，求職者在應(yīng)聘一個崗位時，競爭對手數(shù)量大概是去年的2倍。這也難怪今年的求職者大呼“找工作真難”。
不過，面對幾乎翻番的求職者，企業(yè)沒有拉低工資，反而給出了更高薪酬。數(shù)據(jù)顯示，在平均招聘薪酬上，2022年春招熱門行業(yè)平均薪酬約10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。或許，這就是求職者在“卷王大戰(zhàn)”中能獲得的最大慰藉。
看完行業(yè)，我們再來看一下今年春招的熱門職業(yè)。
可以發(fā)現(xiàn)，銷售顧問以14.5%的職位數(shù)占比“一騎絕塵”，比第二位的普工/技工多出9.1個百分點。銷售顧問一職流動性較大，行業(yè)寬泛，需求量大，涉及面廣，是其熱招的重要因素。
#02
抬頭是理想，腳下是生活：
有關(guān)高薪行業(yè)&職業(yè)的那些事
分析行業(yè)優(yōu)劣時頭頭是道，真的上手找工作時，工資還是很重要。老話說得好，沒有物質(zhì)基礎(chǔ)，再好的理想也是空談。DT君進一步總結(jié)了今年春招市場中高薪行業(yè)的分布情況。
今年春招的十大高薪行業(yè)，平均月薪都超過了11000元。其中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均月薪最高，約12505元。接下來是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件、銀行等行業(yè)。整體來看，十大高薪行業(yè)平均薪資為11734.5元/月，比去年多了一千塊左右，這也符合上述提及的企業(yè)提薪趨勢。
值得注意的是，IT服務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢、計算機硬件為今年新上榜的行業(yè)，去年位列榜單前十的學(xué)術(shù)/科研、航空/航天研究與制造/電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等行業(yè)則落榜。
而從職業(yè)來看，對比兩年間高薪職業(yè)的變化，我們能發(fā)現(xiàn)一些市場趨勢。
首先來看2022年的情況?？梢钥吹?，人工智能的薪酬高居榜首，達23960元/月。高級管理位列其后，二者均突破了“兩萬元大關(guān)”。其后分別為移動研發(fā)、投融資、軟件研發(fā)等。整體來看，2022年春招的二十大高薪職業(yè)全部超過12000元。較之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加約2000元。
進一步對比可發(fā)現(xiàn)，2021年進入榜單的醫(yī)生/藥劑師、商務(wù)服務(wù)、合規(guī)風(fēng)控/法務(wù)/律師等職業(yè)沒有出現(xiàn)，取而代之的是汽車制造、電子/電器/半導(dǎo)體、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)這三個職業(yè)。這或許受益于國家政策。2020年11月2日，國務(wù)院辦公廳下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《新能源汽車產(chǎn)業(yè)規(guī)劃（2021-2035年）》的通知。作為近幾年大力發(fā)展的重點，新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)的三個職業(yè)成為榜單的新晉成員。
#03
雁過留聲，心下茫然：
春招中的求職焦慮有哪些？
剛出校門的應(yīng)屆生、工作一兩年的職場新人、五年以上的“職場老手”，他們對求職各有考量，求職焦慮也各不相同。DT君結(jié)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022 年春招市場行情周報（第二期）》對求職者的求職焦慮進行分析，總結(jié)出以下四個趨勢。
1、從我配不上工作，到工作配不上我。
數(shù)據(jù)顯示，對于應(yīng)屆生和工作1年以下的求職者來說，求職難的主要原因在于“缺乏相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷／工作經(jīng)歷”以及“缺乏崗位要求專業(yè)技能”。因為缺少實踐經(jīng)歷，較之對薪資的期許，他們更擔(dān)心自己缺乏勝任期望崗位的經(jīng)歷背書和專業(yè)技能。
而工作1年以上求職者則認為，求職難在“崗位薪資達不到預(yù)期”。有一定工作經(jīng)驗的打工人希望憑自己的能力謀求更好的崗位，但又無奈于新工作的待遇與期望不符。薪酬焦慮自然產(chǎn)生。
2、名校焦慮會減輕，學(xué)歷焦慮不會。
名校學(xué)歷也許會提高職業(yè)生涯的起點，但并不會決定終點。
許多人認為名校背景會影響職業(yè)生涯，產(chǎn)生所謂的“名校焦慮”。但從長遠來看，名校背景似乎也沒有那么重要。數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生把“畢業(yè)院校普通”作為求職難的原因占比最高，約28%，隨著工作年限增長，這一比例會逐漸降低。工作10年以上的人中，有名校焦慮的甚至不足10%。
與名校焦慮不同，學(xué)歷焦慮會伴隨一生。數(shù)據(jù)表明，不論是應(yīng)屆生還是10年以上工作經(jīng)歷的求職者，近1/4的人都認為“學(xué)歷偏低”導(dǎo)致求職難。
隨著大批本科畢業(yè)生涌入職場，學(xué)歷變成求職的一塊敲門磚。學(xué)歷影響年輕求職者進入職場，影響“職場老員工”晉升，晚輩學(xué)歷背景倒掛，也讓老員工陷入新的焦慮。
3、職業(yè)規(guī)劃并沒有得到重視。
充分的職業(yè)規(guī)劃不僅能提前布局做好準備，也能幫助打工人找到工作的意義。但是，人們普遍對職業(yè)規(guī)劃不太重視。
數(shù)據(jù)顯示，認為“缺乏清晰職業(yè)規(guī)劃”的求職者占比不高，最需要職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗1年內(nèi)的求職者也不太擔(dān)心職業(yè)規(guī)劃。對于涌入求職季的打工人來說，也許顧不上職業(yè)規(guī)劃。但如果有一份清晰的規(guī)劃，求職的磕絆或許會少一點。
4、年齡焦慮來得很突然。
職場35歲危機已經(jīng)聽膩了，但年齡焦慮的確存在。
數(shù)據(jù)顯示，將“年齡原因”作為求職難原因的人數(shù)占比，隨著工作經(jīng)驗的增長呈現(xiàn)加速上升的趨勢。工作10年以上的求職者，有56.9%認為“年齡原因”造成了求職難。
年輕人轉(zhuǎn)行也許能瀟瀟灑灑，但對職場老人而言，年齡越大，需要考慮的因素也越多。拋下一切的難度，好比登天。
寫在最后
如今談?wù)摴ぷ鞯囊饬x也許顯得太過奢侈。
找一份合適自己的工作，賺著差不多的錢，等著退休，是多數(shù)打工人的真實寫照。將有限生命投入偉大事業(yè)的故事，屬于少數(shù)人。
工作意味著什么？也許是通往理想生活的途徑，但工作也本就是生活的一部分。生活不易，求職很難，我們能做的是在形形色色的職位中找到自己心中的聲音，想清楚工作的目的與意義，找到對工作的期許并將其轉(zhuǎn)化為奮斗的力量。
如果能找到理想與現(xiàn)實的平衡，年輕人的求職焦慮也許會少些迷茫，多點希望。
來源：DT財經(jīng)（ID:DTcaijing)