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企業(yè)視角下的認(rèn)定工作
發(fā)布時(shí)間： 2022-12-21
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有效推進(jìn)“雙師型”教師認(rèn)定，是深化職業(yè)教育改革、打造高素質(zhì)“雙師型”教師隊(duì)伍的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。正如近代職業(yè)教育家江恒源所說(shuō)：職業(yè)教育的師資問(wèn)題仍不能得到完美的解決，所以必須另覓途徑，使有學(xué)識(shí)者輔以經(jīng)驗(yàn)，有技能者佐以知識(shí)，同時(shí)以師范訓(xùn)練完成之，令成一個(gè)知道何以教、教什么、如何教及愿意教的人才，才可以有言職業(yè)教育的進(jìn)步。具體而言，一名職業(yè)學(xué)校的教師至少有兩個(gè)資格：（1）對(duì)于他所擔(dān)任的專門學(xué)科，須有職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際的技能與專門的學(xué)識(shí)；（2）對(duì)于教育原理及方法，須有明確的了解及實(shí)施的技能。 “雙師型”教師認(rèn)定，實(shí)施細(xì)則需要從嚴(yán)。開(kāi)展職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定，其實(shí)質(zhì)是促進(jìn)新時(shí)代的職業(yè)學(xué)校教師更好地勝任本職崗位更加綜合的工作任務(wù)。“雙師型”教師認(rèn)定，只能是職業(yè)教育現(xiàn)有教師隊(duì)伍建設(shè)的改良之法，而不應(yīng)成為職業(yè)教育教師的生成之法。 教育部辦公廳《關(guān)于做好職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定工作的通知》中指出“建立能進(jìn)能出、能上能下的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制”。能進(jìn)能出、能上能下是認(rèn)定結(jié)果“公信力、權(quán)威性”的有效保障。對(duì)于企業(yè)實(shí)踐的“業(yè)績(jī)白條”，需要從嚴(yán)、從重處理責(zé)任人；對(duì)于認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的“破格”，不能以單項(xiàng)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)直接破格，而應(yīng)審慎考量后結(jié)合實(shí)際情況對(duì)應(yīng)某個(gè)或幾個(gè)條件的“破格”。 “雙師型”教師認(rèn)定，兼職教師需要有效管理。當(dāng)下校外兼職教師來(lái)源主要有兄弟院校的在職教師、用人單位或兄弟院校的退休人員、企業(yè)及用人單位的在職人員等。企業(yè)及用人單位的在職人員，尤其是與學(xué)校長(zhǎng)期深度合作的用人單位的經(jīng)驗(yàn)豐富且有條件承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的在職人員，是“雙師型”教師隊(duì)伍的重要支柱力量。不求所有，但求所用?？梢詫⑦@支力量納入學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，注重從年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行有效管理和規(guī)劃，吸引更多處于職業(yè)上升期、追求進(jìn)步的用人單位專業(yè)人員參與日常教學(xué)（不僅僅是實(shí)踐教學(xué)），助力兼職教師的職業(yè)發(fā)展。暢通來(lái)自用人單位的兼職教師考取教師資格證的渠道，也可讓兼職教師更有歸屬感。 “雙師型”教師認(rèn)定，用人單位不能缺位。不管是“雙師型”教師認(rèn)定，還是“雙師型”教師培養(yǎng)，都離不開(kāi)企業(yè)及用人單位的全方位參與。新版職業(yè)教育法明確，“產(chǎn)教融合型企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排一定比例的崗位，接納職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師實(shí)踐”。具體實(shí)踐中，有些企業(yè)礙于校企合作交往的人情，雖然表面上接受職業(yè)學(xué)校教師到企業(yè)實(shí)踐，但并不真心歡迎。究其原因，職業(yè)學(xué)校教師赴企業(yè)實(shí)踐大多不具連續(xù)性，一般不超過(guò)6個(gè)月，更多學(xué)校只是利用兩個(gè)月暑假進(jìn)行實(shí)踐。這不僅很難真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還給企業(yè)的正常運(yùn)行增加了一些不確定因素。因此，要讓企業(yè)及用人單位全方位參與“雙師型”教師評(píng)價(jià)，真正具有話語(yǔ)權(quán)，不能流于形式?！半p師型”教師培養(yǎng)，企業(yè)及用人單位也應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，平衡和兼顧好單位的短期利益和長(zhǎng)期利益。 “雙師型”教師認(rèn)定，教師需要更多獲得感。法律、政策需要系統(tǒng)設(shè)計(jì)并有連續(xù)性。政策文本中宏觀敘事的“職教春天”需要轉(zhuǎn)化為基層實(shí)踐中的“春風(fēng)撲面”，初衷美好的制度設(shè)計(jì)更需要良好的實(shí)踐成效。認(rèn)定通知中要求，“在職務(wù)（職稱）晉升、教育培訓(xùn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面應(yīng)向‘雙師型’教師傾斜，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)高于同級(jí)別教師崗位”，這要真正落到實(shí)處還有待觀察，不能搞運(yùn)動(dòng)式“雙師型”教師認(rèn)定。通知中要求“2022年底前展開(kāi)本年度‘雙師型’教師認(rèn)定相關(guān)工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，研究解決出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題”，時(shí)間緊、任務(wù)重。不同省份可充分結(jié)合工作實(shí)際，既可按照國(guó)家職業(yè)教育專業(yè)目錄的大類分類進(jìn)行，亦可遴選基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)專業(yè)群進(jìn)行，分步驟有序推進(jìn)。 “雙師型”教師認(rèn)定的最終目的是要提升課堂教學(xué)成效和人才培養(yǎng)質(zhì)量，而非教師持有證書“量”的增加。期待新時(shí)代的職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定工作能夠在推進(jìn)職業(yè)教育教師隊(duì)伍高質(zhì)量建設(shè)、推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用。（作者系常熟理工學(xué)院正高級(jí)工程師、蘇州遠(yuǎn)志科技有限公司創(chuàng)始人）
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