今天（31日），人力資源社會保障部公布最新一批新職業(yè)，新增了生物工程技術人員等19個新職業(yè)和汽配銷售經理人等28個新工種信息。

本次發(fā)布的新職業(yè)新增了生物工程技術人員、口腔衛(wèi)生技師、網絡安全等級保護測評師、云網智能運維員、生成式人工智能系統(tǒng)應用員等19個職業(yè)。其中，數字職業(yè)有9個。

此次發(fā)布的新職業(yè)中綠色職業(yè)在擴容增量。其中，“儲能電站運維管理員”“電能質量管理員”“氫基直接還原煉鐵工”被標識為綠色職業(yè)。這些新職業(yè)的發(fā)布并納入綠色職業(yè)序列，將不斷提高其社會認可度。

生活服務類職業(yè)持續(xù)完善

除了新職業(yè)向“數”向“綠”而行，生活服務類職業(yè)也在持續(xù)完善，新增了“文創(chuàng)產品策劃運營師”“滑雪巡救員”。

新增的工種中，包括在“農產品經紀人”職業(yè)下增設“花卉經紀人”工種；在“養(yǎng)老護理員”職業(yè)下增設“社區(qū)助老員”“老年助浴員”2個工種；在“民宿管家”職業(yè)下增設“休閑露營地管家”工種等等。

從2019年到2022年，人力資源社會保障部已發(fā)布5批共74個新職業(yè)。其中，2019年發(fā)布13個，包括人工智能工程技術人員、農業(yè)經理人等；2020年發(fā)布25個，包括社群健康助理員、健康照護師等；2021年和2022年發(fā)布的新職業(yè)都是18個。

如何來確定哪些職業(yè)屬于新職業(yè)？新職業(yè)產生的過程以及標準是什么？

新職業(yè)是指社會經濟發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求，但《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》中未收錄的職業(yè)。

也就是說，該新職業(yè)不是新出現(xiàn)的，是經征集論證后，“新”納入國家職業(yè)分類體系。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司副司長 劉新昌：一是專家評審論證；二是征求意見和公示；三是審定和發(fā)布。

人力資源社會保障部工作人員告訴記者，要被確立為新職業(yè)，必須具備基礎和加分兩方面要素。基礎要素是這個職業(yè)不屬于現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典中已有的職業(yè)，或與已有職業(yè)具有高度相似性。

中國就業(yè)培訓技術指導中心二級巡視員 王小兵：就是看他的目的性，是不是臨時性的或者公益性的，不是以獲取生活報酬為目的的非職業(yè)性活動。

加分要素主要從社會性、穩(wěn)定性、群體性、技術性及獨特性等方面來評分，得分越高越可能被確立為新職業(yè)。

中國就業(yè)培訓技術指導中心二級巡視員 王小兵：社會性主要是指這個新職業(yè)對社會經濟的影響程度，以及對分布的廣度和職業(yè)的組織化程度。

技術性及獨特性，主要是看職業(yè)的核心技術是否獨特，技術統(tǒng)一性、規(guī)范程度上是不是達到一致。

新職業(yè)的確定能進一步增強從業(yè)者的職業(yè)歸屬感，相關從業(yè)者還可以享受國家有關政策待遇，同時促進就業(yè)崗位開發(fā)等。

與新職業(yè)發(fā)布相配套的，還有職業(yè)規(guī)范、評價、培訓、就業(yè)等一系列措施。

人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司副司長 劉新昌：一是加快新職業(yè)標準開發(fā)。二是堅持就業(yè)導向，突出能力建設，指導企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓學校等，廣泛組織開展新職業(yè)從業(yè)人員的培養(yǎng)培訓。

資訊來源：技能中國公眾號，轉載自央視新聞