隨著制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，“無(wú)人車(chē)間”“黑燈工廠”迅速增多?！皺C(jī)器換人”帶來(lái)生產(chǎn)效率的提升，也減少了一些企業(yè)的用工數(shù)量。

人們不禁問(wèn)，隨著新技術(shù)迭代更新，機(jī)器會(huì)在多大程度上替代人工，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調(diào)研，尋求來(lái)自一線(xiàn)的答案。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人去哪兒了？

走進(jìn)位于安徽阜陽(yáng)界首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車(chē)間里，工人點(diǎn)擊著數(shù)控面板，機(jī)器高效運(yùn)轉(zhuǎn)，生產(chǎn)出一卷卷鋰電池隔膜。

據(jù)公司負(fù)責(zé)人胡偉介紹，近年來(lái)公司進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，之前一個(gè)班次需要40人，現(xiàn)在自動(dòng)化程度提高，只需要32個(gè)人就能勝任工作。

作為吸納就業(yè)大戶(hù)，制造業(yè)轉(zhuǎn)型引發(fā)的蝴蝶效應(yīng)正在勞動(dòng)力市場(chǎng)顯現(xiàn)。

6月17日，成都錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)，一塊大屏幕滾動(dòng)播放著企業(yè)招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著企業(yè)的招工啟事。

成都市金堂縣的農(nóng)民工張俊一早來(lái)到這里求職。他原本在廣東一家電子產(chǎn)品企業(yè)從事生產(chǎn)線(xiàn)電子元件組裝工作，工廠越來(lái)越自動(dòng)化智能化，像他這種“不需要什么技術(shù)，很快就能上手”的崗位，用工越來(lái)越少，工資也降了，因此決定回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業(yè)打工。

制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，低技能勞動(dòng)者首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊。外賣(mài)、直播等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，部分地吸收了原來(lái)的傳統(tǒng)制造業(yè)工人。

南京街頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣(mài)。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來(lái)企業(yè)推行“機(jī)器換人”，“同樣是擰螺絲，機(jī)器人不僅比人擰得好，還能24小時(shí)不?！保谑撬x擇離開(kāi)工廠送外賣(mài)。“除非哪天機(jī)器人也來(lái)爬樓了，否則做外賣(mài)員還不錯(cuò)，比工廠自由，收入也高了些?！彼f(shuō)。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，低技能工人再就業(yè)主要流向餐飲服務(wù)業(yè)、快遞和網(wǎng)約車(chē)等領(lǐng)域。

也有一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了從低技能工種到高技能崗位的躍遷。

江蘇江陰，中信泰富特鋼集團(tuán)，隨著煉鋼水渣抓取行車(chē)的智能化改造，40多歲的行車(chē)操作工周清，如今坐進(jìn)了智能化控制中心的辦公室，成了主控工。從現(xiàn)場(chǎng)操作機(jī)器手柄到在辦公室里操作電腦鼠標(biāo)，她整整學(xué)習(xí)適應(yīng)了大半年?！耙m應(yīng)變化就得更快學(xué)會(huì)技術(shù)?！敝芮逭f(shuō)，只有不斷學(xué)習(xí)才能趕上發(fā)展的腳步。

目前，我國(guó)已建設(shè)近萬(wàn)家數(shù)字化車(chē)間和智能工廠，新技術(shù)催生新職業(yè)、新崗位。

人力資源社會(huì)保障部最新發(fā)布公示了智能制造系統(tǒng)運(yùn)維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維員等19個(gè)新職業(yè)，同時(shí)擬增加移動(dòng)操作系統(tǒng)應(yīng)用設(shè)計(jì)員等29個(gè)新工種。

“市場(chǎng)需求變化，正在重塑就業(yè)需求的新格局。”對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授李長(zhǎng)安說(shuō)，“一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)進(jìn)步在短期內(nèi)會(huì)造成失業(yè)現(xiàn)象，但從長(zhǎng)期來(lái)看，就業(yè)的‘創(chuàng)造效應(yīng)’會(huì)大于‘破壞效應(yīng)’，特別是會(huì)帶來(lái)就業(yè)質(zhì)量的明顯提升?！?/span>

高技能、高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人需求量增加

佛山市格蘭仕工業(yè)4.0基地的微波爐總裝智能生產(chǎn)線(xiàn)上，7臺(tái)機(jī)器人正在完成大部分復(fù)雜裝配工序。

機(jī)器人的幕后指揮者，是機(jī)電工程師唐智。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，唐智的崗位也從2017年剛?cè)肼毜脑O(shè)備維護(hù)，“升級(jí)”為參與微波爐機(jī)器人腔體焊接線(xiàn)設(shè)計(jì)、安裝與調(diào)試，再到現(xiàn)在主導(dǎo)參與自制總裝智能生產(chǎn)線(xiàn)。

“大部分新崗位需要的不再是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈上的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，甚至不只是掌握機(jī)械工作原理或技巧的技能人員，而是具備科研能力和技術(shù)創(chuàng)新思維的高技能勞動(dòng)力和復(fù)合型人才?！彼拇ㄊ∶忌绞腥肆Y源社會(huì)保障局副局長(zhǎng)王風(fēng)說(shuō)。

近年來(lái)，我國(guó)技能人才規(guī)模不斷增長(zhǎng)，占全部就業(yè)人員的比重已提升至26%以上，但這一比例與德國(guó)、日本等制造業(yè)強(qiáng)國(guó)相比依然明顯偏低。技能人才長(zhǎng)期數(shù)量不足，特別是高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求之間的矛盾日益突出。

安徽銅陵市2024年一季度監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，人力資源市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員求人倍率1.58，環(huán)比上升0.12個(gè)百分點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求連續(xù)多個(gè)季度呈上升趨勢(shì)。

汽車(chē)零部件制造企業(yè)安徽環(huán)新集團(tuán)，2018年開(kāi)始進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)首席信息官宋喚民說(shuō)，公司急需大數(shù)據(jù)整理、物聯(lián)網(wǎng)工程、設(shè)備自動(dòng)化等方面的人才。目前市場(chǎng)上這方面的人才大家都在搶。

蘇州華星光電顯示有限公司發(fā)布的招聘信息顯示，企業(yè)對(duì)自動(dòng)化開(kāi)發(fā)、通用軟件等相關(guān)崗位開(kāi)出的工資比同行高20%以上。

世界經(jīng)濟(jì)論壇《2023年未來(lái)就業(yè)報(bào)告》預(yù)測(cè)，到2027年，無(wú)人駕駛和電動(dòng)汽車(chē)行業(yè)的人才需求增長(zhǎng)率將超過(guò)40%；數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)專(zhuān)家、網(wǎng)絡(luò)安全人員等職位需求預(yù)計(jì)增加30%至35%。

記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些制造業(yè)崗位正從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)密集型，勞動(dòng)者收入水漲船高。

上海發(fā)布的企業(yè)技能人才工資價(jià)位顯示，近年來(lái)技能人才的工資水平增長(zhǎng)加快，年均增速9%以上。

“像特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)工、疫苗制品工、信息通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理員，2022年工資價(jià)位中位數(shù)為20萬(wàn)元左右，均高于同期上海平均工資。”上海市人力資源社會(huì)保障局局長(zhǎng)楊佳瑛介紹。

“相對(duì)于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的快速變化，人的變化是一種漸進(jìn)式變量。但是一旦激發(fā)，就會(huì)產(chǎn)生巨大力量。”中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)莫榮說(shuō)。

政府、企業(yè)和高校應(yīng)合力提供勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型服務(wù)

6月21日一早，安徽省銅陵市市民劉波就來(lái)到位于家附近的零工市場(chǎng)。他之前在外省一家制造業(yè)企業(yè)務(wù)工，下崗后回到家鄉(xiāng)找工作。零工市場(chǎng)工作人員詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了他的基本情況和務(wù)工需求。

據(jù)銅陵市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年以來(lái)，銅陵共開(kāi)展招聘會(huì)和零工對(duì)接150場(chǎng)，達(dá)成初步就業(yè)意向910人次。

面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，當(dāng)前政府、企業(yè)、高校等多方都在發(fā)力，幫助產(chǎn)業(yè)工人增加技能儲(chǔ)備，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

多個(gè)省份發(fā)布緊缺人才目錄，加強(qiáng)人才供需雙方精準(zhǔn)對(duì)接。

上海人社部門(mén)圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)，開(kāi)展前瞻性分析預(yù)測(cè)，目前已形成100項(xiàng)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和33項(xiàng)新技能培訓(xùn)項(xiàng)目目錄，其中包括智能制造領(lǐng)域所需的多種技能。

楊佳瑛說(shuō)：“目錄就是發(fā)揮‘指揮棒’作用，吸引社會(huì)各方培訓(xùn)資源和力量向急需緊缺方向聚集，同時(shí)引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)提升技能，讓發(fā)展所需與個(gè)人所能相結(jié)合。”

一些地方政府拿出真金白銀對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

四川眉山市對(duì)年度新增高技能人才的單戶(hù)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)首席技師（特級(jí)技師）發(fā)放眉山優(yōu)才卡、給予職業(yè)技能等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和生活費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)新認(rèn)定的職業(yè)技能水平評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)補(bǔ)。

一些地方通過(guò)職稱(chēng)評(píng)價(jià)，構(gòu)筑吸引和聚集數(shù)字人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

蘇州是江蘇省數(shù)字經(jīng)濟(jì)（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)）工程職稱(chēng)評(píng)審的首個(gè)試點(diǎn)城市。據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，他們組織園區(qū)內(nèi)各企業(yè)、單位從事數(shù)據(jù)服務(wù)、運(yùn)行維護(hù)等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相關(guān)職稱(chēng)，讓數(shù)字化人才獲得更好評(píng)價(jià)、更高待遇。

制造業(yè)企業(yè)也在不斷完善內(nèi)部技能人才培訓(xùn)機(jī)制。

“人是格蘭仕第一資本！”格蘭仕董事長(zhǎng)梁昭賢說(shuō)，公司通過(guò)多元化實(shí)操基地，提供更加系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核和資格認(rèn)定，為一線(xiàn)員工搭建“普工-關(guān)鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的職業(yè)進(jìn)階通道。

越來(lái)越多的一線(xiàn)工人，認(rèn)識(shí)到提升專(zhuān)業(yè)技能的緊迫性。

“一定要有一技之長(zhǎng)。”眉山市仁壽縣農(nóng)民工辜正東不久前參加了仁壽縣組織的職業(yè)技能大賽，他說(shuō)，“通過(guò)比賽，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能得到進(jìn)一步檢驗(yàn)和提高。”

為了更好匹配制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才的需求，安徽銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院新增了工業(yè)機(jī)器人技術(shù)專(zhuān)業(yè)。院長(zhǎng)凌濤說(shuō)：“職業(yè)教育要與產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求同頻共振，不能脫節(jié)。我們通過(guò)優(yōu)化調(diào)整，讓專(zhuān)業(yè)體系能更緊密對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈?！?/span>

莫榮表示，面對(duì)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)勞動(dòng)者的影響，政府、企業(yè)和高校等各方應(yīng)形成合力，努力打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供強(qiáng)大的人力支撐。

資訊來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)