在位于浙江省紹興市越城區(qū)的紹興三花新能源汽車部件產(chǎn)業(yè)園，員工操縱智能零部件真空焊接設備.

我國集成電路產(chǎn)業(yè)處于快速發(fā)展期，行業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)強勁增長勢頭，到2023年前后全行業(yè)人才需求為76.65萬人左右，人才缺口約為22萬人

　　新能源汽車是全球汽車產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展、低碳轉型的重要方向，我國新能源汽車行業(yè)的就業(yè)人數(shù)增長同樣可觀

　　“由此，我們可以做一個判斷，勞動力市場的主要牽引力正在從供給側逐步轉向需求側。”

　　就業(yè)市場的供需匹配，不可能一蹴而就。既要關注當下，更要著眼未來至少10至20年，建立完善教育培訓和人力資源市場體系，實現(xiàn)更高的匹配效率

　　文 |《瞭望》新聞周刊記者 關子儒 吳劍鋒 孫飛 丁非白

　　2021年下半年以來，比亞迪在山東濟南建設了電池、芯片生產(chǎn)基地以及汽車整車生產(chǎn)基地。這一產(chǎn)業(yè)布局，迅速傳導到了就業(yè)端。

　　公開報道顯示，2022年2月起，比亞迪濟南工廠開啟了招聘窗口，崗位從最基礎的操作工到管理崗，從中專學歷到本科以上學歷，管理崗稅前收入在13000～25000元間，技工8000元上下。整個項目落地后，大約需要用工25000人。如果再吸引一批配套企業(yè)，用工量將呈現(xiàn)乘數(shù)效應。

　　“制造業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的壓艙石”這一重大判斷，在比亞迪案例中得到了生動體現(xiàn)。不久前，比亞迪再次宣布，2022年將招聘15萬人，其中包括2萬名應屆畢業(yè)生。如此龐大的用工量，源于新能源汽車銷量的激增和產(chǎn)能的急劇擴張。

　　近年來，以新能源汽車、半導體、生物醫(yī)藥等為代表的先進制造業(yè)迅速崛起，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、高耗能產(chǎn)業(yè)等轉型升級加速，釋放出旺盛的就業(yè)需求，創(chuàng)造出一大批高質量就業(yè)崗位，助推穩(wěn)就業(yè)提質擴容雙向發(fā)力。

　　就業(yè)需求端的重大變化，折射出我國就業(yè)結構調整的新動向。多位受訪專家認為，就業(yè)結構的變化，具有多重特征。從產(chǎn)業(yè)維度看，第三產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)的“蓄水池”；從技能維度看，對高技能復合型勞動者的需求不斷上升；從形態(tài)維度看，平臺型就業(yè)已經(jīng)成為就業(yè)新重點。

　　先進制造業(yè)就業(yè)需求猛增

　　先進制造業(yè)的快速發(fā)展，釋放出就業(yè)新潛能，一批高質量就業(yè)崗位蘊藏其中。尤其是半導體行業(yè)、新能源汽車、生物醫(yī)藥等行業(yè)，呈現(xiàn)出旺盛的就業(yè)吸引力。

　　2020年9月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》顯示，我國集成電路產(chǎn)業(yè)處于快速發(fā)展期，行業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)強勁增長勢頭，到2023年前后全行業(yè)人才需求為76.65萬人左右，人才缺口約為22萬人。

　　合肥瑞識智能科技有限公司總經(jīng)理汪洋說，國家科技戰(zhàn)略的政策導向，推動很多半導體行業(yè)加速發(fā)展，加大技術研發(fā)投入，一些來自其他行業(yè)的企業(yè)也轉型做芯片，整個行業(yè)人才需求井噴。

　　人才需求的旺盛，集中表現(xiàn)于上漲的薪酬待遇。2022年初，人才解決方案公司翰德發(fā)布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年跳槽薪酬漲幅榜上，半導體行業(yè)薪水漲幅超過了50%，位居首位。

　　新能源汽車是全球汽車產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展、低碳轉型的重要方向，我國新能源汽車行業(yè)的就業(yè)人數(shù)增長同樣可觀。

　　根據(jù)中國汽車工業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，2022年上半年新能源汽車產(chǎn)銷分別達到266.1萬輛和260萬輛，同比增長均為1.2倍，市場占有率達到21.6%。截至2022年6月底，全國機動車保有量達4.06億輛。其中，新能源汽車1001萬輛，突破了千萬輛大關。

　　近年來，新能源汽車領域上游企業(yè)寧德時代新能源科技股份有限公司（以下簡稱“寧德時代”）實現(xiàn)整體擴建擴產(chǎn)，每年招工數(shù)量持續(xù)增加。以2021年為例，全年公司招工數(shù)量約7萬多人。其中，生產(chǎn)技術工人占比約80%，工程師及技術員占比約20%。

　　寧德時代相關負責人表示，2021年新能源汽車行業(yè)發(fā)展迅速，人才需求高速增長，尤其是高端研發(fā)人才、工程師、高級技術工人等各類型高層次人才，是爭相競逐的對象。近年來，公司新建投產(chǎn)產(chǎn)線較多，在福建、四川、江蘇、廣東等地均有新產(chǎn)線落地投產(chǎn)，對生產(chǎn)技術人員需求量明顯增長。

　　處于擴張區(qū)間的行業(yè)企業(yè)提供了較好的薪酬條件。寧德時代相關負責人表示，2018～2021年公司累計向上萬人次授予超5000萬股限制性股票，提供有競爭力的薪資和完善的配套福利保障，解除人才的后顧之憂。

　　近年來，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的行業(yè)人才需求持續(xù)增加。特別是研發(fā)型人才、復合型的一般性人才，在生物醫(yī)藥人才市場中十分搶手。

　　無錫藥明康德新藥開發(fā)股份有限公司，擁有研發(fā)人員28841人，超過公司所有員工總數(shù)的八成。上海美迪西生物醫(yī)藥股份有限公司，近兩年員工數(shù)量翻一番，科研人員增長速度超過整體員工增長速度。

　　總體看，生物醫(yī)藥行業(yè)薪資水平漲幅可觀，研發(fā)和制造類職位的薪酬水平更高。2022年6月，智聯(lián)招聘發(fā)布的《生物醫(yī)藥/醫(yī)療人才需求與發(fā)展環(huán)境報告》顯示，生物醫(yī)藥平均招聘薪酬9949元/月，高于全行業(yè)平均水平的9889元/月，其中生物工程、醫(yī)藥制造、醫(yī)療設備/器械崗位月薪分別高達11350元、10309元、10205元。

　　在中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程杰看來，就業(yè)需求的擴張，歸根到底來源于經(jīng)濟的新增長點。半導體、新能源、生物醫(yī)藥等行業(yè)是新一輪技術革命的前沿領域，技術創(chuàng)新帶來更高的生產(chǎn)效率和競爭能力，市場需求擴大必然帶動就業(yè)需求擴張。

　　技術創(chuàng)新不僅帶來了新的人才需求，也對人才提出了新的更高要求，復合型人才和技能型人才成為稀缺資源。

　　程杰說，現(xiàn)在的人才市場既要求具備較高的學歷，掌握通用性知識和專業(yè)技能，更要求具備較強的學習能力，尤其是認知型分析能力，能夠適應快速變化的技術、市場等工作任務，勝任跨領域、跨專業(yè)的復合型工作崗位。

　　傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)衍生新空間

　　除了快速擴張的新興產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、高耗能產(chǎn)業(yè)等加速轉型升級，也衍生出大量新職業(yè)、新崗位，拓展了就業(yè)新空間。

　　近日，人力資源和社會保障部向社會公示了新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。與2015年版大典相比，此次大典首次標注了數(shù)字職業(yè)，共標注數(shù)字職業(yè)97個，增加了數(shù)字技術工程技術人員等15個小類，碳匯計量評估師等155個職業(yè)。

　　“這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)催生的新職業(yè)被納入職業(yè)分類大典后，對高校的人才培養(yǎng)、大學生求職導向具有積極意義。”對外經(jīng)濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安說，這些新崗位的人才需求旺盛，在發(fā)展前景、薪酬待遇等方面具有競爭力，對年輕人的吸引力大。

　　農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)?；l(fā)展，催生出電氣工程師、程序工程師、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等新職業(yè)。這些農(nóng)業(yè)“新工種”，吸引更多年輕人加入農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)，助力農(nóng)業(yè)轉型升級。

　　隨著智能化養(yǎng)殖的發(fā)展，集飼料加工、養(yǎng)豬生產(chǎn)、屠宰加工等于一體的河南省南陽市牧原食品股份有限公司，正在大量招收農(nóng)業(yè)技術人才。公司董事會秘書秦軍說，除了招收一線飼養(yǎng)人員，公司還引進了許多電氣工程師、程序工程師、信息工程師、算法工程師、機械工程師等人才，并吸納食品安全、食品科學方面的專業(yè)技術人才。由此持續(xù)擴大生豬養(yǎng)殖規(guī)模，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績快速增長。

　　在碳達峰碳中和的發(fā)展目標要求下，碳排放管理員、碳匯計量評估師、綜合能源服務員、建筑節(jié)能減排咨詢師等一批“綠色職業(yè)”誕生了。

　　在山東省循環(huán)經(jīng)濟協(xié)會碳交易專委會主任鄭靜看來，碳排放管理員這個職業(yè)前景很好，未來幾十年碳達峰碳中和都會是一項重點工作。“很多人看到這個職業(yè)的前景，想要躋身其中?！彼f。

　　目前，我國雙碳專業(yè)人才主要分布于試點的履約企業(yè)、第三方機構、碳排放交易所、部分金融機構和高校等。隨著雙碳目標對各行業(yè)影響的深入，人才缺口隨之出現(xiàn)。多位專家從其他崗位類比推算，未來5至10年中國雙碳人才需求在百萬人，此后還會持續(xù)增長。

　　第三產(chǎn)業(yè)是就業(yè)的“蓄水池”。尤其是現(xiàn)代服務業(yè)的迅速發(fā)展，催生出民宿管家、調飲師、研學旅行指導師、家庭教育指導師等新職業(yè)。比如，民宿行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得“民宿管家”在短短幾年間出現(xiàn)了由“零”到“百萬”的規(guī)?？缭健?/p>

　　40歲的陳利萍，是浙江省德清縣莫干山鎮(zhèn)莫梵4號樓的民宿管家，每月工資5000元，年終還有獎金。據(jù)了解，德清縣登記在冊的民宿有近900家，民宿管家有4000人左右。

　　在程杰看來，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級衍生的新職業(yè)、新崗位，分為三個類型。一類是需求擴張型，這類崗位是市場需求擴張的結果，工作任務、技能要求沒有發(fā)生太大變化。二是技能強化型，對原有崗位的工作任務、技能等全面升級，以適應市場需求的新變化。三是新興崗位，其工作任務、技能、認知、方法等都是全新的，需求更緊缺，亟需建立與之相配套的技能培養(yǎng)體系。

　　快速適配就業(yè)結構調整

　　就業(yè)需求的變化，折射出我國就業(yè)結構調整的新動向。人才培養(yǎng)、技能評定、薪酬體系、權益保障等若干人力資源相關領域，都須作出相應調整，以快速適配新形勢新變化。

　　就業(yè)結構的調整，取決于經(jīng)濟結構的變化。近年來，我國實現(xiàn)了從加工制造向智能制造、從技術跟隨向技術引領的轉變，這使得知識型、技能型人才需求快速增加。這要求勞動者的專業(yè)知識技能跟隨需求增加。

　　“近年來，就業(yè)結構變化的最大特征是技能需求轉變，隨著機器人和人工智能全面滲透進勞動力市場，社會對高技能勞動者的需求不斷上升?！背探苷f，“由此，我們可以做一個判斷，勞動力市場的主要牽引力正在從供給側逐步轉向需求側?！?/p>

　　就業(yè)市場的供需匹配，不可能一蹴而就。既要關注當下，更要著眼未來至少10至20年，建立完善教育培訓和人力資源市場體系，實現(xiàn)更高的匹配效率。

　　還是以制造業(yè)為例，要引導更多人走技能成才、技能報國之路，就須在完善人才培養(yǎng)模式和人才評價機制上下功夫。

今年，人社部推出《推進技工院校工學一體化技能人才培養(yǎng)模式實施方案》，將開展工學一體化工作作為實現(xiàn)技工院校人才培養(yǎng)模式變革、提升技能人才培養(yǎng)質量的重要突破口；出臺《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見》，以新“八級工”制度為更多技術工人拓寬成長新天地……一系列舉措均旨在為技能人才培養(yǎng)注入強勁動力。

　　李長安說，技能人才培養(yǎng)更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展需求、符合企業(yè)發(fā)展實際，是推動技能人才隊伍提質擴容的必然要求。除了職業(yè)教育實行“雙師制”，非研究類普通高校的人才培養(yǎng)目標，同樣要緊跟市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)實際需求。

　　“順應經(jīng)濟與就業(yè)結構變化，關鍵任務是建立適應新技術革命要求的人力資本積累體系。”程杰說，教育培訓體系要做好充分準備，更加重視科學、技術、工程和數(shù)學等基礎學科建設。同時，開展全生命周期的人力資本投資，完善終身學習體系和職業(yè)技能培訓制度。

　　十年樹木、百年樹人。人力資本積累是一個長期過程。程杰認為，應高度重視保持充分和高質量的就業(yè)創(chuàng)造能力，在努力保持中高速經(jīng)濟增長的同時，進一步激發(fā)服務業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的就業(yè)帶動潛力，不斷提高勞動力生產(chǎn)率，為我國人力資本積累創(chuàng)造窗口期和緩沖帶。

來源：瞭望  微博  2022-8-17