中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩）近年來，各類AI大模型產(chǎn)品橫空出世。職場人如何面對AI新時代？近日，前程無憂發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，人工智能帶來職業(yè)新機(jī)會，AI開發(fā)被認(rèn)為最有潛力。

　　數(shù)字時代，什么樣的工種容易被淘汰？一個基本的共識是，決策復(fù)雜程度低、能力和技能少的普通員工比較容易被替代。相對來說，決策復(fù)雜程度高，能力和技能多的專家崗或水平卓越的管理崗位不容易被替代。

　　與此同時，人工智能也為就業(yè)市場帶來了新的機(jī)會和需求。調(diào)研顯示，“AI系統(tǒng)開發(fā)與維護(hù)”被認(rèn)為是最有潛力的領(lǐng)域（72%）?！皵?shù)據(jù)科學(xué)分析”（54%）、“AI倫理與合規(guī)”（43%）、“AI培訓(xùn)與教育”（51%）以及“人機(jī)交互設(shè)計”（39%）也是受訪者看好的新職業(yè)方向。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，上班族對AI的態(tài)度普遍積極，分別有72%、60%的受訪者對新技術(shù)的出現(xiàn)表示“驚喜”和“期待”。這種積極的態(tài)度不僅體現(xiàn)在態(tài)度上，更體現(xiàn)在實(shí)際應(yīng)用中。超過六成的職場人在調(diào)研中表示，他們將AI技術(shù)用于改善工作流程、自動化日常任務(wù)和數(shù)據(jù)分析。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，過去一年，65%的受訪者已具有使用AI類工具的經(jīng)驗(yàn)，32%的受訪者雖然沒有接觸過，但懷著躍躍欲試的心態(tài)。其中，90后的使用程度最高（71%），70后對新技術(shù)的探索欲最高（46.7%）。此外，有相當(dāng)大比例的人經(jīng)常在“工作之外”擁抱AI技術(shù)，開始實(shí)踐在娛樂、學(xué)習(xí)等方面的使用機(jī)會。

　　近七成受訪者透露其所在的企業(yè)已經(jīng)在不同程度上采用了人工智能驅(qū)動的工具，具體到企業(yè)性質(zhì)，外資企業(yè)中，有33.9%受訪者表示AI工具被廣泛應(yīng)用于工作。而國有企業(yè)（44.4%）和民營企業(yè)（43.7%）的受訪者中有較高比例表示AI工具在工作中的使用相對有限。

　　進(jìn)一步分析部門需求顯示，設(shè)計部門和運(yùn)營部門的員工對AI的需求程度較高，分別有70%、68%的受訪者認(rèn)為AI在提升工作效率方面表現(xiàn)出色。

　　不過，調(diào)研還帶來了一個意外的數(shù)據(jù)，相比擔(dān)心“被取代”，大部分職場人（60%）反而更期盼AI能夠幫忙分擔(dān)工作負(fù)擔(dān)，把自己從倦怠中解放出來。這種態(tài)度的背后，可能包括“我會善用技術(shù)進(jìn)步”（53%）、“與人交流溝通，AI暫時無法替代我”（46%）、“硅基生命取代碳基生命還有很長的距離”（45%）等原因。面對未來的AI時代，創(chuàng)造性思維（73%）、技術(shù)技能（56%）和人際溝通（48%）被認(rèn)為是職場人迫切需要提升的技能。

資訊來源：中國青年網(wǎng)

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